北京大杰致远信息技术有限公司dajie，属于年轻人的移动社交招聘平台，以双向社交的方式实现真实高效的招聘

大街网(dajie.com)成立于2008年底，是一个真正专属于年轻人的移动社交招聘平台，为年轻职场人匹配工作机会，拓展职场人脉，提升职场价值。街上想做的就是用互联网思维为招聘行业服务，颠覆招聘行业。 目前，超过140万家企业过140万家。截至2016年5月，街网拥有4000多万注册用户；移动终端已下载800多万次，每天下载2万次+速度快速增长。

核心理念和产品策略

颠覆传统招聘的核心理念可以浓缩为：

“双向撮合 社交招聘：街网传统传统B2C招聘模式升级为B2C2C，让社交和招聘属于人， 实现真正的招聘，采用互联网产品与技术的匹配，实现双向沟通的社交方式。

街网平等对待招聘双方，求职者和招聘人员均有效独立注册，生动； 街网以平台产品、大数据匹配匹配等方式，消除冗余、中介、工具化损失等低效招聘环节和流程； 同时用聊天勾搭（messenger）使招聘人员与求职者直接对话，实现真正的社会招聘效率。

在求职需求中，被动求职者和被动求职状态是主要形式(占70%)，街网模式可以更好地激发和匹配被动求职者获得价值.双向匹配模式以[达为中心的双向匹配模式完全颠覆了以简历为中心的传统招聘模式，一个更自由、更人性化的招聘时代即将到来.

业务模式和产品架构

街网打造以用户为中心的大型移动社交招聘平台:为求职者提供职业档案、人脉、求职、聊天、搜索、公司等产品；为招聘人员提供发布职位、反向邀请、雇主品牌互动、网络招聘等产品.。

街网免费搜索简历，提供反向邀请、奖励网络招聘、雇主品牌深度互动、人才库、微信招聘等增值支付服务.

网络招聘包括网络招聘(dajie.com)，全招聘服务形式客户端)、微招聘等全招聘服务形式。Web为用户提供360度无缝体验，端微信户提供360度无缝体验。

核心特色产品

双方创新邀请制度的匹配和触达。45%的招聘人员是HR，45%是业务部门负责人，招聘活动较高；依托数据仓库算法系统，基于用户属性字段、行为字段、类似协作等进行大数据操作；对接跨平台信息触摸引擎、站内信息、电子邮件、客户端信息通知、微博微信通知等，触摸更加及时有效。

公共主页/微信(信)招聘平台:培养粉丝关系

通过计算机和移动终端，建立自己的粉丝系统和公司动态平台，与用户形成人才管理和互动关系。街头网络提供评论、面对面、薪水等360度公司真相，使求职更加认可；提供人才俱乐部，pk自由定制近20种互动社交模块。

勾搭招聘(客户端):激活被动求职者

充分激活占求职者总数75%的被动求职者，轻松找到自己的好机会。卡取代职位列表，感兴趣取代简历交付，聊天取代离线意向沟通电话和面试，无需跑去面试；左滑忽略，右滑感兴趣，触摸操作轻体验，迎合移动分散的行为习惯。 很容易和人们心中的大牛交谈，或者遇见你的职场贵人，你在这里得到的不仅仅是一份工作，还有意想不到的机会和机会。

网络招聘(微信):朋友圈高能传播

=提供奖励红包机制、转发奖励、交付奖励、入职奖励等自由组合；基于现有用户和种子用户的微信网络传播圈，提供公共推广和内部推广两种模式。