几天前，房地产绅士分享了金茂的工作经验，留言和私人信息提醒我与你分享另一个大央企中海工作经验。

碰巧有个中海朋友愿意和房地产君聊聊。

所以今天，房地产君将与大家分享中海粉丝朋友的自述，带大家走进中海的职场生活。

1、吸引人的平台

我是中海2019年营销管培生，也就是中海两大招生品牌之一“海之星”。

因为我的专业不是根正苗红的房地产专业，所以毕业前没有进入房地产行业的坚定决心。

对房地产企业的了解也局限于金茂、碧桂园等知名品牌。

那一年，中海来我校宣传，这是我第一次近距离了解到这个家庭将为我未来的职业生涯增添浓墨重彩的色彩的房企。

中海学校给我的印象是大规模细节。

很多企业做校招基本都是走过场，或者靠缘分相遇。

但是中海不一样，那一年他可以校园宣传会的预告遍布校园，宣传海报贴在每栋宿舍楼下。

相当于每个进出出的学生都能看到箭头指引你去中海讲座。

没有其他企业能如此精细。

当时我的第一反应是这家公司足够用心，足够强大，这是吸引我的第一点。

第二点是他们的宣传口号：寻找可靠青年的可靠企业。

没有华丽的词藻和太多的形容词，但它们非常友好和安全。

这也符合我的性格想法，在我看来，找工作类似于找对象，最重要的是可靠，能够稳定地走下去。

这是我和中海的磁场相吸。

在了解了兴趣和一些基本信息后，我去中海查阅了更多的背景。

行业中建子公司TOP，财务稳健 ，抗风险能力强，综合能力的各个方面真的很难说不靠谱这个词。

尤其是我求职区是中海深耕区之一，规模有沉淀，发展空间有想象力。

所以在收到offer之后，我毫不犹豫地选择了成为一个可靠的年轻人。

2、央企市场化

进入中海后，我在销售端轮岗了一段时间，最后定岗策划。

总结了这两年，一个字忙，两个字忙，三个字很忙。

虽然房地产央企都有一些市场化的影子，但在我看来，中海堪称最具市场化的央企。

由于中海特别密切关注成本控制和利润，而且中海相对较强整体销售非常严格。

我们营销人员的工作非常饱和，去年的实际状态基本上是每天9点多上班，半夜下班。

如果结束了，下班时间会更早，一周休息一天，半天也在回复工作消息。

同时，作为海之星，不得不说，中海的竞争也很残酷。

海星进入中海，从销售开始。

要深入一线了解客户和市场，一般都是首先，被派到一个相对困难的项目，或者一个销售普通的项目来锻炼。

假如你能在这个项目中取得一定的成绩，可转移到其他更好的项目，比如新开的，或者目前销量强的项目学习。

但如果你真的不能一直取得成就，很长一段时间，你可能会被调到一个相对不太重要的职位，甚至面临淘汰。

当然了，如果你取得了优异的成绩，谈判筹码。

所以，尽管是管培生，但在中海并不意味着绝对稳定和安全。

与海之子相比，竞争并不像海之星那么可怕。

他们进来后基本上可以直接分配到目前的核心项目，比如领导重视一些货量大的项目。

相对而言，海星更需要自己去争取，需要你更主动。

你需要逐渐和领导玩游戏，说我需要这样的资源，让领导知道你会做得更好。

如果你表现好，自然会有公司的关注和资源。

另一方面，中海的市场化体现在其追求极致、不断进取的好胜心上。

众所周知，我们有一个品牌语言主流产品在主流城市的主流地区进行。

中海只做精品，做到最好。

市场是什么样的，中海会立即做出改变和迭代来适应市场，做满足人民需求的事情。

这种职业精神对我有着深远的影响，最大限度地激发我在工作中的最大潜力。

因为这种追求极致的精神，你会对自己要求更高的标准，同时也会让自己更有成就感。

在我看来，这就是为什么中海在行业内一直名列前茅，中海人高度专业化的原因之一。

除此之外，为什么中海在行业内保持优秀似乎很难复制？

因为中海只和自己比。

例如，许多房地产企业会与其他房地产企业进行比较，模仿他人的模式和理念。

但中海不同，它明天的要求比今天好。

就像一个对自己又狠又严的学霸，探索自己的底线，突破自己的极限。

与市场上其他企业相比，他想比较的是他以前的指标，所有贫穷的东西都能最大化效益。

正是因为这个想法，因此，中海的底盘将如此稳定。

无论经济形势如何，中海都能保持稳定，其他房地产企业根本打不过。

3、中海人才偏好

我经常和同龄人聊天，知道外面有很多人想加入中海。

客观地说，中海真的很难加入。

从学校招聘的角度来看，海之子的标准很高，年人数有限。

比如中海的强势部门工程、设计等，学校招生基本上是清北包揽的，硕士以上，博士生比较好。

另外像人力、财务这个职能部门也是中国师范大学和财经大学最好的高材生。

从优秀学生中选择最好的人，学历背景门槛高，专业性高。

你必须有别人有的证书，你也必须有别人没有的证书。每年海之子的校招都是神仙打架的大场面。

同时，性格上也有很高的要求，要有全局控制，hold住在全场的能力。

像营销部门更不用说，每个人都是八面玲珑。

海之星，硬性要求没有海之子高，但它永远不会坏，同时基于本土化。

本省或本市建筑大学一般招收学生。

原因很简单，因为海星进来解决卖房问题。

首先在当地，你对市场环境有一定的了解和人脉。

此外，建筑类大学生的学生以后也很可能混在建筑圈里，这也是一种隐性资源。

所以会考虑中海招人特别细致全面，考虑你的因素。

另外，从社会招聘的角度来看，根据我在中海的经验：

进入中海的社会招聘基本上是前10家房地产企业或前15家房地产企业的员工。

排名稍低的房企跳槽者基本没有机会。

所以我建议想去中海的房地产朋友先努力进入大房企，最好是前十名，为自己赢得更大的机会。

人往高处走，水往低处流。

大家都知道，稳定是共同的愿望。

你觉得今天分享的故事怎么样？请在评论区留言与我互动。

此外，如果您想看看哪家房地产企业的工作经验，请在留言区分享并告诉我。